一个男人爱累了就会说分手？教你三招逆转，破镜重圆！

一个男人爱累了就会说分手？教你三招逆转，破镜重圆！

一个男人爱累了就会说分手？

一、男人表示累了想要分手，通常是由于以下两种原因：

1.他很久以前就想结束这段关系了，只是在寻找一个借口，让自己感觉好一点。

2.他感到十分疲惫，希望尝试一种不同的交往方式。

这两者有何不同之处？

不要考虑这位男生是否诚实，或者是否在推卸责任。我们应该思考的是，他的心理上有何差异。

在这种情况下，当他找出一个理由与你分手时，他不敢直面你，内心感到愧疚。他甚至会因为担心被你发现他早就不再爱你而想要做出一些弥补。

他从不敢在感情中表达不满，也无法掌握恋爱的步调。所以当压力和情绪达到顶点时，他会格外渴望自由，态度也会更加坚决。

总的来说，如果一个男人不肯承认自己已经不再爱了，而是告诉你他感到疲惫，那其实表明他潜意识里仍然希望关系能有所改善。重点在于你是否能够意识到你们之间真正存在的问题，并且是否能够解决这些矛盾。

二、怎样留住对爱感到厌倦的男朋友？以下是三个逆转方法！

1.“镜像效应”，接受和认同他人的情绪。

无论对方所说是否属实，无论对方是否仍爱你，只要你仍想挽留他，你就应该相信！不仅要相信，还要明确表示支持！

若你以接纳、理解、赞同、赞美的态度对待他的行为，那他内心将感到更加舒适，自我认同也会更加统一。

但若你频繁地质疑、要求，对他的言行提出异议或指责，会妨碍他的自我认知过程。当这种压力与他的需求和认知发生冲突时，为了自我保护，他可能会选择疏远你，恢复自我认同感。

因此，在追求最终目标之前，不要急于揭示自己的计划，首先要实现情感上的和解，这更为重要。

具体操作方法：保持平和的情绪状态，用自己的话复述对方的观点。

1.例如，对方可能会说："我觉得我们并不太适合，我无法给你想要的。”

你可以顺势说：“我觉得我们不太适合当恋人，不过你是个好人，我们更适合做朋友。”

2.例如，他说：“我觉得太累了，虽然我还是喜欢你，但是我不想让自己继续这么累下去了。”

那就可以顺势回答："没错，你可以好好放松一下了。谢谢你以前对我的理解。”

只有当你表现出能够接纳不同事实并认同对方观点时，对方才会逐渐降低防备心，这样你才能够获得挽回关系的机会。许多人提到“我曾付出很大努力，但依旧失败了”，其实是因为你从一开始就没有踏上这条路，被固执和自我束缚在了起跑线上。

2.学会引导，让对方感到有充分的掌控。

你了解吗？当一个人爱得过于辛苦时，这其实揭示了一个残酷的现实，即在这份感情中，他无法抵抗或引导，也无法掌控这段关系。因此，在这种情况下，我们必须让另一方了解：

在这段感情里，我有主导权。

我有权拒绝。

我的要求可以得到满足。

男人最需要的是“归属感”，而不是“被别人明确安排”，而是“我可以自己设计我的未来”。

（1）通过一些“思维求助”的方式，可以让对方感受到自己的想法受到尊重和重视。

这与普通的修电脑或修水管之类的求助有所区别。可以向对方提出一些关于职场、家庭或社交的抽象价值问题，然后请他给出一些建议。举个例子，比如有一个朋友向我借钱，我应该怎么处理？如果我不想借钱，应该如何委婉地拒绝他？

当男生给你建议后，你突然明白，表达感激后，立即离开，不要继续聊天。2-3天后，再次感谢男生，"你上次给我建议很有帮助，我告诉了我的朋友，她也理解了。感觉好多了，谢谢你。”

（2）你也可以在和他曾经发生过矛盾的问题上，适当让步一下。

我们常常避免交流，觉得与对方"无话可说"或总想反驳对方的看法，原因是我们对自己和对方的认同感不够强。

我们追求在关系中占据主导地位，以获取成就感，却忽略了我们的价值不在于凌驾他人的价值，而在于相互认同和成就。

因此务必铭记，当你持起武器时，对方也必将如此。但当你放下武器，伸开双臂拥抱对方时，他将回应更紧密的拥抱。因此，只有当你从内心认同对方，与其像朋友般平等、融洽相处后，你们成功走向一起的过程才能迈出重要的一步。你们会从舒适感到温暖，从温暖感到占有欲。

接下来遇到的新问题是，如果我们的交流非常顺畅，该如何测试对方是否有占有欲呢？

3.通过进行"我有个朋友"的测试，来促进两人和解。

当你们已经达到可以无拘无束地交流各种话题，并且对方也乐意主动与你分享时。可以尝试用"我有个朋友"来跟对方互动，进行一些小试探。

例如，你可以和他讨论一部当前很受欢迎的电影，然后情不自禁地提到"我刚和朋友一起去看了，真的挺不错的。

在这种情况下，如果他直截了当地问你“是哪位朋友”的话，这意味着他对你的占有欲已经很强烈了。你只需暗示他一下，慢慢引诱他，然后下次再分享一些你想去的地方，然后很自然地邀请他出来。

如果他没有任何反应，或者完全专注于"电影本身"，那么你可以无意中暴露这是"异性同事"邀请你看的电影，在这种情况下，无论他做出何种反应，无论是冷漠还是生气，你都可以装作没看到。

只有他直接问你，“是哪位同事，请你去看电影，你们之间有什么关系？”

这时候你可以简单解释一下，“不是他独自请的，是他请我们整个部门一起去看的。”

接着可以反问他，“你是不是吃醋了？是谁让你没早约我呢？”

然后，过了2-3天，找一个借口，表明需要补偿一下他。可以找出各种理由，比如提升职位加薪、生日庆典等，为庆祝之事找出理由邀请他共进晚餐或观赏电影。

一般情况下，他不太可能会拒绝。倘若他却确实拒绝了，表示舒适感尚未建立，他的内心还未真正接纳你。这时，应继续前一步骤，引导其思维和赋予价值认同。

成功邀请对方后，在用餐时，可以偶尔温柔地凝视他的眼睛，少说多听，多微笑，偶尔提问，灵活运用"两问一夸"的方法。

问：“接下来怎么办？”以及“是真的吗？”

夸："真厉害，以前觉得你行，没想到你优秀到这个地步了。"针对他的表现再次赞美。

只要为他创造一个舒适的交流环境，他就能够信心满满地说话。只要他变得越来越放松舒适，就意味着他内心已经重新欢迎你了。而且，在看电影或穿越马路时，只要发生一些轻微的身体接触，事情就差不多解决了。